IR情報

人材育成

人材育成方針

当社グループの持続的成長のためには、社員⼀人ひとりの能力を高め、その成長を支援し、組織の能力を最大化することが不可欠です。すなわち、人材戦略こそが当社の経営戦略そのものであると考えています。とりわけ、当社の経営や事業を牽引する次世代のリーダーの育成は人事戦略における重要なテーマとして位置付けています。

高度IT人材の育成

高度・最先端のIT技術の活用は当社のビジネスの源泉となるとの考えから、当社のITエンジニアが高度かつ最先端なスキルを習得し、当社の事業戦略を加速的に実現するために投資を行っています。当社のエンジニア育成においては、新卒入社時にITインフラおよび開発技術の基礎知識を学び、開発演習などを通じて体現的にシステム開発やネットワーク・セキュリティ等の基盤に関する技術を学んでいます。
また、エンジニア⼀人あたりに年度ごとに教育研修予算を割り当て、外部専門機関の研修機会を積極的に活用することにより、高度かつ最先端なIT技術を習得し、流れの早いITトレンドの変化に素早く対応できる仕組みを実現しています。

キャリアステップ

当社では「Player職」「Management職」「Specialist職」と大きく3つのレイヤーに分かれます。まずはPlayer職から経験を積み、 Management職か、 Specialist職か、本人の特性に合わせて将来進む道を決めています。

教育、研修体系

■研修体系
　各レイヤーの役割に応じて求める資質を習得する研修を始め、専門スキルを習得する研修、資格取得支援として報奨金の支給、受験料を会社が負担するなどの支援をしています。

■キャリア開発支援
　当社では、社員一人ひとりが主体的なキャリアを描き、成長できるよう支援しています。最大5年後の自分を思い描き、上司と自身のキャリアについて対話する場が年に1回設定されています。また、年代別に研修とキャリアコンサルタントによる面談を実施し、各年代に訪れるライフイベントと仕事をどのように両立していくかを考える機会を創出し、社員一人ひとりが実現したいキャリアの支援を行っています。

その他、新入社員には「フォローアップ研修」のほか、「トレーナー制度」や「オン・ボーディング面談」など、フォロー体制も充実しています。