基本的人権を尊重し、多様性を推進する職場の実現を目指して「多様な価値観」を認め、育んでいます。多様性を持つ人材が多様な価値観を発揮することで、それがイノベーションの源泉となり、当社のビジネスの発展につながっていくと考えています。
そこで当社は、2022年7月に「D&I推進室」を設立しました。

当社がダイバーシティ＆インクルージョンを推進する目的として、「異なること（多様性）をイノベーションの源泉にする」ことと、「多様な人材が持つ多様な力の最大活用」を掲げています。多様な人材が多様な価値観を認め、高め合い、会社と社員がともに成長できる風土を醸成しながらダイバーシティ＆インクルージョンの推進をしています。
その目的を達成するために、まず「心理的安全性の高い環境」を整え、積極的な意見発信や、挑戦が歓迎される風土を作っていくことが重要と考えています。
そこで、心理的安全性の高い組織を実現するためのワークショップを実施し、心理的安全性をどうすれば高めることができるかについて学び合う機会を設けています。

全ての社員がダイバーシティ＆インクルージョンについて共通の認識を持ち、より良いコミュニケーションを築いていけるよう、具体的な行動やアドバイスを掲載した組織風土醸成のガイドブックを策定しています。また、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する情報やD&I推進室の活動報告を発信するニュースレターを定期的に発行しています。こうした継続的な取り組みを通じて、全ての社員が認め合い、感謝を伝え、安心して最大限の力を発揮し、イキイキ働ける組織を目指しています。